ENVIRON
MENT
MENT
I want to be an explore who pursues the sustainability of society and human resources so that this love can reach even after 100 years.
WORKING ENVIRONMENT
持続可能性の探求環境を、持続的に提供する
労働環境や福利厚生に、完成形はありません。時代が求めるもの、そしてメンバーが求めるものを汲み取りながら、全員が安心して探求者であり続けられるよう、社内制度の改善をその都度行っています。
INFOGRAPHIC
インフォグラフィックで
見るベアハグ
男女比
GENDER RATIO
51.5%
48.5%
年齢分布
AGE DISTRIBUTION
平均勤続年数
AVERAGE YEARS OF SERVICE
男性
0.0年
女性
0.0年
社内雰囲気
ATMOSPHERE
産休取得率
MATERNITY LEAVE RATE
100%
対象人数37人
育休復職率
CHILDCARE LEAVE RATE
83.7%
対象人数37人
職位別平均年齢・勤続年数
POSITION RATIO
| 社員 | 副店長 | 店長 | 部長 / 取締役 | |
|---|---|---|---|---|
| 平均年齢 | 27歳 | 29.7歳 | 30.4歳 | 38.3歳 |
| 平均勤続年数 | 3.3年 | 6.4年 | 7.7年 | 13.9年 |
業績推移と展望
AMOUNT OF SALES
正社員雇用人数
AMOUNT OF REGULAR STAFF
BENEFIT
福利厚生
社員旅行(年1回)
過去実績はタイ・ハワイ・韓国・グアムなど、海外が通例になっています。参加条件は、入社2年目以上。家でゆっくりと休みたいメンバーもいるので、希望者のみが参加しています。旅行中に他事業部のメンバーと仲良くなり、それがきっかけでジョブチェンジが起こった前例も。普段会わない人たちと交流を図るのは純粋に楽しいので、お気軽に参加してください。一度参加したら、毎年の開催が待ち遠しくなること間違いありませんよ。